En recrutant un salarié via la signature d’un contrat d’apprentissage, une entreprise peut bénéficier d’aides facilitant l’accueil de l’apprenti. La mise en application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modernisé le dispositif avec la mise en place de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti. Le paiement des aides, dès lors que le contrat est enregistré par l’OPCO et transmis à l’agence de service de paiement, est versé mensuellement. Ce dispositif fait partie des avantages que représente le recrutement d’un alternant au niveau de son coût.
En l’absence d’adoption de loi de finances pour 2026, l’aide pour l’embauche d’un apprenti sera réservée uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés à partir du 1er janvier 2026.
L’aide est conditionnée au recrutement d’un apprenti qui prépare une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification. Son montant est maintenu à 5 000 € au titre de la première année de contrat, 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
L’aide unique aux employeurs d’apprentis est une aide forfaitaire accordée dès la conclusion d’un contrat d’apprentissage entre une entreprise et un salarié apprenti.
Cette aide est attribuée en fonction de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Le versement effectif de l’aide est conditionné par le versement mensuel du salaire à l’apprenti, lequel constitue une des premières obligations des employeurs en alternance.
Le versement de cette aide peut être suspendu pour plusieurs raisons :
L’aide unique aux employeurs d’apprentis a remplacé, depuis le 1er janvier 2019, plusieurs dispositifs d’aide :
Pour pouvoir bénéficier de l’aide unique aux employeurs d’apprentis, plusieurs conditions doivent être réunies :
Le Bonus alternant constitue une créance appliquée au montant de la taxe d’apprentissage.
Cette aide est accordée par l’Etat, sous réserve des conditions suivantes :
L’aide est calculée selon la formule suivante :
Si l’entreprise emploie un apprenti reconnu travailleur handicapé pour au moins 6 mois, à raison de 24 h par semaine au moins (ou 16 j au moins s’il existe une dérogation légale ou réglementaire), elle peut solliciter une aide spécifique auprès de l’AGEFIPH.
L’aide s’élève à 6000 € pour la première année de contrat.
En savoir plus sur le coût d’une alternance pour les entreprises :
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
