Les avantages de l’alternance à distance pour les employeurs

Un coût limité pour l’entreprise

Recruter un salarié en alternance peut coûter moins cher qu’embaucher un salarié classique, et ce pour plusieurs raisons :

• La rémunération minimale correspond à un pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de l’âge et de la qualification.
• L’embauche d’un alternant ouvre droit à des aides. Celles-ci varient selon le type de contrat (contrat « pro » ou apprentissage) et le profil du salarié.
• L’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat pro ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD.
• Le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs. Cela évite à l’entreprise, du fait de l’embauche d’un alternant, de franchir les seuils déclenchant de nouvelles obligations (paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, mise en place d’un CE…)

Par ailleurs, l’entreprise bénéficie d’un financement pour les frais de formation du salarié. Ce financement est assuré par l’opérateur de compétences (OPCO).

Pour en savoir plus, consultez les informations relatives au coût de l’alternance pour l’employeur.

Des démarches simplifiées pour les recrutements en alternance

Recruter en alternance, c’est facile. Il existe en effet de nombreux interlocuteurs pour accompagner l’employeur :

• l’OPCO pour le financement
• l’organisation de formation pour la préparation du salarié aux épreuves qu’il prépare
• Les personnes relais au sein même de l’entreprise, comme le tuteur ou le maître d’apprentissage

Il existe également des modèles de contrats, qui prennent la forme de Cerfa.
Enfin, un dispositif existe si l’employeur n’est pas en capacité d’assurer seul la formation pratique du salarié. Celui-ci peut ainsi aller passer des périodes au sein d’une autre entreprise si besoin.

Découvrez les démarches simplifiées pour l’employeur

Souplesse dans l’organisation de la formation

Les entreprises pourraient craindre, en recrutant un alternant, que le suivi de la formation par le salarié représente une véritable contrainte.
Or, il n’en est rien.
La formation du salarié constitue un point très avantageux pour l’entreprise. C’est en effet une opportunité unique de former quelqu’un aux besoins précis de l’entreprise.
En recrutant un alternant, l’employeur peut ainsi permettre à un salarié qui part en retraite de transmettre son savoir-faire à un jeune qui pourra remplir le flambeau.

La formation n’est donc pas une contrainte, mais une chance de :

• Recruter « sur mesure » en formant quelqu’un aux spécificités de l’activité
• Fidéliser le salarié, qui peut rester en poste une fois l’alternance terminée
• Assurer la transmission du savoir-faire, pour que l’entreprise puisse conserver son identité

L’entreprise peut en outre parfaitement concilier formation et contraintes liées à l’activité :

• Les modalités pratiques de la formation sont définies au départ, avec le salarié
• Il existe une solution idéale pour que l’organisation de la formation soit souple : la formation à distance

Pour en savoir plus, consultez la page relative à la possibilité d’organiser la formation de façon souple.

Pour tout savoir sur la façon dont trouver un employeur en alternance, prenez également connaissance des thèmes suivants :

• Les informations générales sur l’alternance
• Les démarches à engager pour trouver une alternance
• Les secteurs qui recrutent en alternance