Le maître d’apprentissage

La formation que vous allez suivre en apprentissage est double. Elle comporte le suivi d’enseignements théoriques auprès du Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi de la pratique professionnelle pour vous permettre d’avoir les bons gestes dans votre futur métier. L’acquisition de ce savoir-faire est primordiale, raison pour laquelle l’employeur doit désigner un maître d’apprentissage. Celui compte parmi les acteurs incontournables de l’alternance.

Qui peut être désigné comme maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti.

Il est donc nécessaire que sa désignation réponde à des critères. Il doit en effet :

• Être salarié de l’entreprise
• Être volontaire
• Être choisi par l’employeur
• Être majeur
• Offrir toutes les garanties de moralité
• Être compétent. Les conditions de compétence professionnelle sont déterminées par convention ou accord collectif de branche.

Lorsque la question de la compétence requise n’est pas abordée dans une convention ou un accord collectif de branche, les conditions sont fixées par voie réglementaire.

En l’occurrence, deux types de personnes peuvent se prévaloir d’une compétence suffisante :

• Les personnes qui ont un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et qui justifient d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti
• Les personnes qui, sans diplôme ou titre au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti, peuvent justifier de deux années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée.

À noter :

• Il peut y avoir plusieurs maîtres d’apprentissage pour un seul apprenti. Dans ce cas, l’un d’eux est désigné comme référent : il assure la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA
• Le nombre d’apprentis suivis par un maître d’apprentissage est limité. Il est en principe de 2. Il existe cependant des dérogations. Un maître d’apprentissage ayant déjà la responsabilité de deux apprentis peut par exemple prendre en charge un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée en cas d’échec à l’examen.
• Lorsque l’apprenti est embauché par un groupement d’employeurs, les conditions relatives au maître d’apprentissage sont appréciées au niveau de l’entreprise utilisatrice.

Les missions du maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage est la personne qui, sur le terrain, dans l’entreprise, va permettre de mettre à l’apprenti de mettre en pratique les enseignements reçus au CFA.

Il contribue donc, de façon très pratique, à l’acquisition des compétences qui sont attendues de la part du salarié, et évaluées le jour de l’examen.

Il joue donc un rôle très important, en accomplissant les tâches suivantes :

• Accueillir l’apprenti, en lui présentant le fonctionnement de l’entreprise et les équipes
• Enseigner les techniques, les gestes, les savoir-faire à l’apprenti, en lui montrant concrètement comment faire
• Surveiller ce que fait l’apprenti lorsqu’il reproduit les gestes, et lui expliquer ce qui est correct et ce qui ne l’est pas
• Assurer le suivi de la formation, en étant en contact avec le CFA pour suivre la progression de l’apprenti et ses résultats
• Organiser le travail de l’apprenti

Le maître d’apprentissage a donc vocation à permettre à l’apprenti de voler de ses propres ailes. Pour exercer cette mission, l’employeur doit lui libérer du temps, y compris pour se former à cette fonction tutorale.

Si vous voulez en savoir plus sur les acteurs de l’alternance, consultez également les informations sur :

• Le tuteur en contrat de professionnalisation
• Les organismes de formation