Les acteurs de l’alternance

Les organismes de formation

L’apprenti ou le salarié en “contrat pro” doit suivre un enseignement théorique. En pratique, cet enseignement peut être dispensé soit par :

• le service formation dont dispose l’employeur, en interne
• un organisme de formation extérieur

Le plus souvent, lorsque l’employeur est un artisan ou une petite ou moyenne entreprise, le choix est fait de vous faire suivre des cours dans un organisme extérieur.

Il est alors important que vous vous renseigniez sur la pédagogie mise en œuvre, pour vous assurer que celle-ci  vous convient bien.

À noter :

• L’enseignement a pendant longtemps été réservé aux CFA (centres de formation des apprentis) pour l’apprentissage. Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, les organismes de formation « traditionnels » ont la possibilité, s’ils déclarent cette nouvelle activité, d’exercer les missions d’un CFA.

Découvrez les informations relatives aux organismes de formation en alternance

• L’enseignement n’est pas nécessairement dispensé en salle de classe. Vous pouvez donc faire appel à un organisme de formation à distance, d’autant plus que cette formule présente l’avantage d’une plus grande souplesse dans l’organisation de votre alternance.

Les personnes relais dans l’entreprise

En apprentissage comme en contrat de professionnalisation, l’alternance suppose qu’une personne soit désignée pour accompagner l’alternant dans sa formation pratique.

Il s’agit :

• Du tuteur en contrat de professionnalisation
• Du maître d’apprentissage en contrat d’apprentissage

Dans les deux cas, la personne désignée doit justifier d’une expérience suffisante pour pouvoir exercer ce rôle. Elle est amenée à communiquer avec votre organisme de formation, dans le cadre de votre suivi.

Vous chez un contrat pro ? Prenez connaissance de toutes les informations sur le tuteur.

Vous voulez être apprenti ? Apprenez-en davantage sur le maître d’apprentissage.

Les OPCO (opérateurs de compétences)

Les OPCO remplacent les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés).

Chaque OPCO couvre plusieurs branches professionnelles, celles-ci étant regroupées en fonction de critères de cohérence (cohérence entre les métiers, les compétences, les filières, les enjeux).

Les OPCO jouent plusieurs rôles, parmi lesquels :

• La définition du niveau de prise en charge financière des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation
• Le financement des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation

Qu’il s’agisse d’un « contrat pro » ou d’un contrat d’apprentissage, votre employeur doit transmettre les documents relatifs à votre alternance avant le démarrage du contrat.

L’OPCO examinera ensuite si votre contrat est conforme à la réglementation et acceptera, en cas de conformité, de prendre en charge financièrement les frais de votre formation.

À savoir :

• L’employeur se charge des démarches auprès de l’OPCO. Vous ne serez donc pas en contact direct avec cet acteur, sauf refus de prise en charge (dans ce cas, l’OPCO vous adressera également la décision de refus)
• L’avis de l’OPCO a une incidence sur votre projet. En cas de refus, vous ne pourrez pas réaliser votre alternance chez l’employeur, sauf à ce que celui-ci revoie votre contrat pour le rendre conforme et présente une nouvelle demande de financement.

Vous souhaitez comprendre la façon dont fonctionne l’alternance ? Ces pages pourraient vous intéresser :

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• Les droits et obligations de l’alternant
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