Publié le 27 décembre 2023

Découvrez quel type de contrat d’alternance choisir

quel contrat d'alternance choisir

L’alternance représente un système de formation qui permet de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle significative ; Dans le cadre de celle-ci, vous pourrez non seulement combiner périodes en entreprise et périodes en formation, mais aussi avoir une meilleure compréhension théorique et pratique de vos cours.  

Il est néanmoins crucial de connaître quel type de contrat d’alternance choisir avant de vous lancer dans votre recherche d’emploi. Cet article a pour but de vous fournir des informations sur 

 

Types de contrats d’alternance

Il existe deux principaux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

a) Le contrat d’apprentissage

  • Le contrat d’apprentissage est un type de contrat de travail de droit privé qui lie un apprenti à une entreprise

 

  • Son but principal est d’accompagner les jeunes de 16 à 29 ans révolus dans l’apprentissage d’un métier et dans l’obtention d’un diplôme reconnu

 

  • La durée du contrat peut varier entre 1 et 3 ans selon la formation visée et le niveau d’études préalable de l’apprenti. Il s’adresse davantage à ceux qui débutent leur parcours professionnel

 

  • Ce contrat est caractérisé par une alternance régulière entre périodes de formation théorique dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et phases pratiques en entreprise

 

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*Salaire minimum calculé en fonction du SMIC horaire brut ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable que le SMIC.

b) Le contrat de professionnalisation

  • Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui s’inscrit dans une démarche de formation continue

 

  • Il s’adresse à un public plus large, incluant les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi que les bénéficiaires de certaines aides sociales

 

  • Ce contrat a pour objectif de permettre aux salariés d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Il s’adapte souvent aux besoins spécifiques de l’entreprise

 

  • La durée du contrat est généralement comprise entre 6 et 12 mois, ce contrat peut être étendu jusqu’à 24 mois selon les cas

 

  • Il se distingue par une alternance entre périodes de formation théorique dispensées par un organisme de formation et périodes d’activité professionnelle en entreprise

 

Ces deux types de contrat d’alternance sont d’excellents moyens pour débuter une carrière dans le monde professionnel

Les avantages de chaque type de contrat pour l’apprenti

a) Les avantages du contrat d’apprentissage

L’apprentissage offre de multiples avantages pour le jeune en formation

  • L’apprenti bénéficie d’une expérience professionnelle concrète, lui permettant de mettre en pratique les connaissances acquises en formation 

 

  • Des aides, comme des primes, peuvent être attribuées aux apprentis pour faciliter leur parcours de formation 

 

  • Le contrat d’apprentissage mène à un diplôme ou un titre professionnel, ajoutant une valeur significative au CV de l’apprenti

 

  • L’apprenti perçoit un salaire, calculé en pourcentage du SMIC, qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation
Découvrez-en plus sur le contrat d’apprentissage

b) Les avantages du contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation offre plusieurs avantages significatifs pour l’alternant :

  • Il permet d’acquérir des compétences spécifiques adaptées aux besoins du marché du travail 

 

  • Ce contrat facilite l’insertion professionnelle grâce à une expérience pratique en entreprise 

 

  • L’alternant a l’occasion de se familiariser avec l’environnement de travail et de créer un réseau professionnel 

 

  • L’alternant est rémunéré pendant la durée du contrat, avec un salaire calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé, selon son âge et son niveau de formation

 

Découvrez-en plus sur le contrat de professionnalisation

Les obligations et les droits pour chaque type de contrat 

a) Obligations et droits en contrat d’apprentissage  

  • Le salaire de l’apprenti est défini selon un barème qui prend en compte son âge et son année d’apprentissage 

 

  • L’apprenti est soumis à la législation du travail, avec des horaires et des conditions de travail définis par la loi et le contrat 

 

  • L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres employés de l’entreprise, y compris en termes de congés et de protection sociale

 

Le contrat d’apprentissage représente un excellent moyen de démarrer dans la vie professionnelle avec une solide formation théorique et pratique.

 

b) Obligations et droits en contrat de professionnalisation

  • Le salaire est déterminé en fonction de l’âge de l’alternant et de son niveau d’études 

 

  • L’alternant bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres employés de l’entreprise

 

  • L’entreprise s’engage à fournir un accompagnement adapté pour favoriser la réussite de l’alternant dans son parcours

 

Le contrat de professionnalisation est une option pertinente pour ceux qui cherchent à se qualifier rapidement dans un secteur spécifique ou à reprendre leur parcours professionnel. 

Quel contrat d’alternance faut-il choisir ?

Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation doit se baser sur plusieurs critères clés : 

a) Les objectifs professionnels

 Le contrat d’apprentissage est souvent privilégié par ceux qui visent un parcours académique et professionnel long et structuré, tandis que le contrat de professionnalisation est idéal pour une insertion rapide dans le monde du travail. 

b) Le secteur d’activité et le métier visé  

Certains secteurs privilégient un type de contrat en fonction de leurs spécificités et exigences. 

c) Le niveau d’études et l’âge 

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux plus jeunes et aux étudiants, alors que le contrat de professionnalisation peut concerner un public plus varié, y compris les adultes en reconversion professionnelle 

Le CFA Espace Concours vous propose des formations CAP en contrat d’apprentissage pour votre alternance dans le domaine :  

  • De la pâtisserie 
  • De l’esthétique  
  • De la coiffure 
  • De la cuisine 
  • De la petite enfance 

 

A titre exceptionnel vous pouvez effectuer des contrats de professionnalisation. Contactez-nous pour davantage d’informations. Une fois préinscrit, vous êtes accompagné tout au long de votre processus de recherche d’entreprise. Le CFA Espace Concours vous accompagne par des séances de coaching autour : 

  • De conseils pour la recherche de votre future entreprise 
  • De conseils et astuces pour personnaliser votre candidature 
  • D’une aide à la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation 
  • D’une simulation d’entretien d’embauche au téléphone 

 

Si l’idée d’effectuer une alternance vous intéresse, spécialement dans l’un de nos domaines de formation, n’hésitez pas à effectuer une demande de documentation. 

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