Trouver une alternance pendant l’été peut sembler plus difficile lorsque les offres d’emploi se font rares. Pourtant, cette période représente souvent une opportunité méconnue : la candidature spontanée.
De nombreuses entreprises continuent de recruter sans publier d’annonce. Certaines anticipent leurs besoins pour la rentrée, d’autres remplacent un apprenti qui s’est désisté ou profitent d’une période plus calme pour préparer l’arrivée d’un futur alternant. En prenant l’initiative de les contacter, vous pouvez accéder à des opportunités qui ne sont visibles sur aucun site d’emploi.
Que vous prépariez un CAP, un BTS ou une autre formation en alternance, la candidature spontanée reste l’une des méthodes les plus efficaces pour multiplier vos chances de trouver une entreprise d’accueil.
Beaucoup de candidats pensent que les recrutements s’arrêtent pendant les vacances. En réalité, les entreprises continuent souvent à préparer leur rentrée.
Les contrats d’apprentissage peuvent être signés plusieurs semaines avant le début de la formation. Certaines structures recherchent encore leur futur alternant au mois de juillet ou d’août, tandis que d’autres doivent remplacer un candidat qui a finalement changé de projet.
L’été est également une période où la concurrence peut être moins importante sur certaines candidatures. Beaucoup de candidats interrompent leurs recherches pendant les vacances, laissant davantage de place aux profils qui poursuivent activement leurs démarches.
C’est donc le bon moment pour prendre les devants et contacter des entreprises avant qu’elles ne commencent à recruter de manière plus visible.
Toutes les entreprises ne diffusent pas leurs offres sur les plateformes spécialisées. Les petites structures, les commerces de proximité, les entreprises artisanales ou les TPE recrutent souvent grâce à leur réseau ou aux candidatures qu’elles reçoivent directement.
Dans certains secteurs, il est même fréquent qu’un dirigeant décide de recruter un alternant après avoir rencontré un candidat motivé, alors qu’aucun recrutement n’était initialement prévu.
La candidature spontanée permet donc de créer cette opportunité.
Elle montre également plusieurs qualités appréciées par les employeurs :
Une bonne candidature spontanée ne consiste pas à envoyer le même message à plusieurs dizaines d’entreprises. Prenez le temps de vous renseigner sur chaque structure : son activité, ses valeurs, son secteur d’activité ou encore les missions qu’elle propose.
Votre candidature doit expliquer :
Votre CV doit être clair, facile à lire et mettre en avant les éléments les plus utiles pour le poste recherché.
Même sans expérience professionnelle, vous pouvez valoriser :
Une lettre de motivation courte et personnalisée permettra de compléter votre candidature.
Il n’existe pas une seule bonne méthode. L’idéal est souvent de combiner plusieurs approches.
Le mail permet d’envoyer facilement votre CV et votre lettre de motivation.
Le téléphone peut être utile pour identifier le bon interlocuteur ou savoir si l’entreprise recrute.
Le déplacement, lorsqu’il est adapté au secteur d’activité, reste souvent la méthode la plus efficace. Rencontrer directement un responsable permet de laisser une première impression positive et de montrer votre motivation.
Quel que soit le moyen choisi, veillez à rester professionnel, poli et concis.
Une relance d’entreprise est tout à fait normale lorsqu’elle est réalisée avec tact. Si vous n’avez pas obtenu de réponse après une semaine environ, vous pouvez contacter l’entreprise afin de vérifier que votre candidature a bien été reçue.
Cette démarche montre votre intérêt tout en permettant parfois de relancer un recrutement qui était simplement en attente. Évitez cependant de multiplier les appels ou les messages. Une ou deux relances suffisent généralement.
Si la réponse est négative, remerciez votre interlocuteur pour le temps accordé. Une entreprise qui ne recrute pas aujourd’hui pourra peut-être avoir un besoin quelques semaines plus tard.
La recherche d’une entreprise d’accueil est souvent l’étape qui demande le plus d’organisation lorsqu’on prépare une alternance. Au CFA Ascor, nous accompagnons les futurs apprenants dans leurs démarches afin de les aider à construire leur projet, préparer leurs candidatures et développer une méthode de recherche efficace.
Grâce à une formation 100 % à distance, des cours en téléprésentiel et un accompagnement humain tout au long du parcours, chacun peut avancer à son rythme tout en préparant sereinement son entrée en entreprise.
La candidature spontanée demande de la persévérance, mais elle permet souvent d’accéder à des opportunités qui ne sont jamais publiées. En prenant l’initiative de contacter directement les entreprises, vous augmentez considérablement vos chances de trouver une alternance avant la rentrée.
Nos formations préparent à des diplômes ou des certifications reconnus par l’Etat.
